（三）

岗位支出

5

有效投标岗位支出情况（即拟投入本项目所有人员的合计支出费用，包括所有工种人员的基本工资，含社保、公积金、劳保福利等，不含项目经营管理费、税费、企业利润等）。根据投标文件中拟定的岗位支出情况（须提供岗位支出情况表，格式自拟）进行评审，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细具体，拟支出费用合理性及可行性强的得5分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度一般、拟支出费用合理性及可行性一般的得3分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度差、拟支出明细合理性及可行性差的得1分，未提供的不得分。

（三）

岗位支出

5

有效投标岗位支出情况（即拟投入本项目所有人员的合计支出费用，包括所有工种人员的基本工资，含社保、公积金、劳保福利等，不含项目经营管理费、税费、企业利润等）。根据投标文件中拟定的岗位支出情况（需提供岗位支出情况表，格式自拟）进行评审，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细具体，拟支出费用合理性及可行性强的得5分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度一般、拟支出费用合理性及可行性一般的得3分，列出的岗位包含招标要求的岗位且拟支出情况详细程度差、拟支出明细合理性及可行性差的得1分，未提供的不得分。

（七）

服务人员培训方案

2

投标人应根据招标文件要求及本项目特点，制订服务人员培训方案。方案需确保服务人员业务能力上适应岗位要求并制订管理、培训和考核制度。

投标人提供的方案满足招标文件要求，内容完整、全面、合理性及针对性强的得2分，方案满足招标文件要求，内容不完整、不全面、合理性及针对性差的得1分，未提供或其他情况不得分。

（七）

服务人员培训方案

3

投标人应根据招标文件要求及本项目特点，制订服务人员培训方案。方案需确保服务人员业务能力上适应岗位要求并制订管理、培训和考核制度。

投标人提供的方案满足招标文件要求，内容完整、全面、合理性及针对性强的得3分，方案满足招标文件要求，内容不完整、不全面、合理性及针对性差的得1分，未提供或其他情况不得分。

（十）

管理制度

3

投标人需根据招标文件要求设定管理规章制度（包括但不限于奖惩考核制度、建立自查表格），制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性强的得3分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性一般的得2分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性一般的得1分，未提供或者其他情况的不得分。

（十）

管理制度

3

投标人需根据招标文件要求设定管理规章制度（包括但不限于奖惩考核制度、建立自查表格），制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性强的得3分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性一般的得2分，制度满足招标文件要求且内容合理性、科学性欠缺的得1分，未提供或者其他情况的不得分。

（十二）

拟配备人员

17分

1.投标人拟派保安人员中，除项目经理、白班班长、安检队长外有1人具有有效的高级保安员（国家职业资格三级）或以上等级证书的得1分，最多得7分；有1人具有有效的中级保安员（国家职业资格四级）证书的得0.5分，最多得3分。（如同时具有高级保安员证书和中级保安员证书，以的得分高的计算）；

2.投标人拟派保安人员中，每有1人具备国家相关部门颁发的四级或以上消防设施操作员证（原建（构）筑消防员证）的得1分，最多得5分。

3.投标人拟派人员中有1名具有急救实施资格的人员的得1分（需提供相关的救护类技能证书的），最多得2分。

注：1.投标人需提供相关人员证书复印件加盖公章；

2.有人员要求的，投标人需提供本单位为其缴纳的社保证明材料复印件加盖公章（需为距投标截止时间前6个月内至少任意3个月的证明材料）

3.投标人需根据上述评分要求提供对应证书或其他证明材料，未按照要求提供证明材料的不得分。

（十六）

项目经理现场陈述（需提供VCR）

8分

针对项目经理现场陈述（陈述内容包括公司简介及对本项目的服务要点及重点部位防控措施等）进行打分，VCR及陈述内容要求完整全面，重点、难点分析准确的得8分；VCR及陈述内容一般，重点、难点分析比较准确的得5分：VCR及陈述内容缺失，重点、难点分析不准确的得2分。未参与现场陈述和提供VCR的，不得分。（要求陈述不超过3分钟）

（十六）

项目经理现场陈述（需提供VCR）

10分

针对项目经理现场陈述（陈述内容包括公司简介及对本项目的服务要点及重点部位防控措施等）进行打分，VCR及陈述内容要求完整全面，重点、难点分析准确的得10分；VCR及陈述内容一般，重点、难点分析比较准确的得7分：VCR及陈述内容缺失，重点、难点分析不准确的得3分。未参与现场陈述和提供VCR的，不得分。（要求陈述不超过3分钟）