岗位 | 序号 | 服务内容 | 服务标准 |
项目经理 | 1 | 基本要求 | (1) 对接医院,沟通安全需求、汇报工作进展、处理医院反馈的问题,维护良好合作关系。 |
(2) 负责保安团队的整体规划,包括人员配置、岗位设置、工作流程制定等,确保符合医院的安全需求。 |
(3)与医院签订安全协议,明确突发事件责任人及应承担的安全责任。 |
2 | 管理团队日常运营 | (1)统筹应急预案的制定与演练,如火灾、盗窃、突发事件的应对流程,并监督执行。 |
(2) 制定团队管理制度和培训计划能够结合本项目安保要求,并从安保实际出发,定期组织开展防盗、防抢、FK防暴、消防等突发事件应急处置流程培训和安保演练,使保安员熟悉各类突发事件处置流程,提升保安员处置突发事件的安保能力。和安全知识培训。 |
(3)团队配置满足项目安全需求,人员持证上岗率100%,培训考核通过率100%。 |
(4)应急预案完善,每月至少组织1次最小单元应急演练,队员熟练掌握应对流程。 |
(5)安全设施完好率不低于95%,发现故障后2小时内协调处理。 |
(6)考勤、绩效评估、薪酬核算,以及处理队员的纠纷或投诉。 |
(7)配备保安服务所需的警戒带最低不少于10盘(每个院区),防暴器材按每组(盘锦市中心医院总院区不少于三个小组,辽河分院不少于一个小组,妇婴院区不少于一个小组)最小应急单元1套配备,对讲机(按执勤人数配备)及统一保安服装、鞋帽(冬装、春秋装、夏装、)等装备。(投标人提供承诺函并加盖公章)。 |
岗位 | 序号 | 服务内容 | 服务标准 |
现场经理 | 1 | 基本要求 | (1) 记录工作日志清晰、完整,数据准确率100%。,统计数据,向项目经理汇报每日情况。 |
(2)与现场保安人员保持密切沟通,了解其工作困难并协助解决,增强团队凝聚力和执行力。 |
2 | 管理团队日常运营 | (1)处理现场突发情况,如冲突调解、安全隐患排查、应急事件初期处置(如报警、疏散)。 |
(2)检查现场安全状况,包括门窗、消防通道、监控盲区等,及时上报并跟进整改。 |
(3)监督队员执行工作流程,登记进出管理、物品查验等,确保符合规定。 |
(4) 对现场队员进行日常指导和临时培训,纠正不规范行为,提升服务质量。 |
(5)负责现场(如门岗、巡逻)的日常管理,安排保安员的岗位值守和巡逻路线。 |
(6)现场岗位无空岗、脱岗现象,巡逻覆盖率100%,重点区域每小时至少巡逻1次。 |
(7)现场安全隐患发现后立即上报,一般隐患24小时内整改完毕。 |
(8)举办活动过程中,做好现场秩序的维护和突发事故的处置工作,确保活动正常进行。 |
岗位 | 序号 | 服务内容 | 服务标准 |
内勤岗 | 1 | 基本要求 | (1) 负责团队各类文件的起草、整理、归档,如规章制度、考勤记录、队员档案(简历、证件、培训记录等),确保资料齐全可查。 |
(2)协助项目经理进行薪酬核算,记录队员考勤(上下班、请假、加班),统计汇总后提交项目经理;整理团队绩效数据、奖惩记录,辅助绩效评估。 |
(3)协调队员的服装、装备(如对讲机、防爆器材)的发放、维护与更换,统计物资需求并申请采购。 |
2 | 日常运营 | (1)接收上级指令(如项目经理安排)并传达至一线队员,收集现场反馈的信息(如异常事件、物资损耗),整理后上报。 |
(2) 指令传达准确率100%,无遗漏或误传;反馈信息整理规范,每日下班前完成当日数据汇总上报。 |
(3)文件归档及时,档案完整率100%,查询响应时间不超过10分钟,无资料丢失或泄露。 |
(4) 接听内部或外部咨询电话(如队员请假、异议询问流程),做好记录并协调回应;协助组织团队会议、培训的前期准备(如场地、资料)。 |
(5)服装、装备按需发放,损坏后24小时内协调维修或更换;物资库存充足,避免因短缺影响工作。 |
岗位 | 序号 | 服务内容 | 服务标准 |
安检岗 | 1 | 基本要求 | (1) 安检岗人员严格遵守安检流程,对进入区域的人员使用安检设备(如金属探测器、安检门)检查随身携带物品,排查易燃易爆、管制刀具等违禁品。 |
(2)对携带的包裹、行李等进行开包查验或通过X光机检测,确认无危险品后放行;对疑似违禁品进行登记、暂存或按规定处置。 |
2 | 日常运营 | (1)引导待检人员有序排队,维持安检区域的秩序,避免拥挤、插队等情况;对不配合安检的人员进行耐心解释和劝导。着装规范、语言文明(如“您好,请配合安检”),对不配合者耐心劝导,不与对方发生冲突。 |
(2) 违禁品识别率100%,不出现错放、漏放危险品的情况。记录安检过程中发现的违禁品、异常人员或可疑情况,及时向现场经理、保卫部、警务区汇报;填写安检工作日志,统计安检数量及异常情况。 |
(3)负责安检设备(如金属探测器、X光机)的日常检查、充电、清洁,确保设备正常运行,发现故障及时上报维修。安检设备完好率100%,每日上岗前检查设备功能,确保正常运行。 |
(4)对所有进入指定区域的人员、物品100%进行安检,无遗漏。 |
(5)发现违禁品或可疑情况后,立即启动应急流程(如隔离、上报),处置过程不引发恐慌,3分钟内联系相关负责人。 |
岗位 | 序号 | 服务内容 | 服务标准 |
保安员 | 1 | 基本要求 | (1)建立保安服务相关制度,并按照执行。 |
(2)对巡查、值守及异常情况等做好相关记录,填写规范,保存完好。 |
2 | 日常运营 | (1)医院主出入口应当实行 24 小时值班制。 |
(2)设置门岗、定位岗、巡查岗。 |
(3)大件物品搬出有相关部门开具的证明和清单,经核实后放行。 |
(4)排查可疑人员,对于不出示证件、不按规定登记、不听劝阻而强行闯入者,及时劝离,必要时通知医院保卫部进行处理。 |
(5)配合相关部门积极疏导上访人员,有效疏导如出入口人群集聚、货物堵塞通道等情况。 |
(6)根据服务合同约定,对物品、人员进行实行安检、登记、电话确认等分类管理措施。严格按照<辽宁省医疗机构禁止、限制携带物品目录>进入。辽宁省医疗机构禁止、限制携带物品目录> |
(7)严禁无关人员、可疑人员和危险物品进入医院内。 |
3 | 值班巡查 | (1)建立 24 小时值班巡查制度。 |
(2)制定巡查路线,按照指定时间和路线执行,加强重点区域、重点部位及装修区域的巡查。 |
(3)巡查期间保持通信设施设备畅通,遇到异常情况立即上报并在现场采取相应措施。 |
(4)确保消火栓、应急照明、应急物资、消防及人员逃生通道可随时正常使用。 |
2、中标人必须保证各岗位人员达到规定人数,严禁缺员,并且不得因与其员工之间劳动关系的变更影响到安保工作;重要岗位人员因故缺岗,必须及时指派他人替代工作;中标人需保证服务人员队伍的稳定。
4、中标人需遵守法律法规及采购人各项规章制度,包含但不限于交通、治安、消防等规定,杜绝因管理所造成的火灾等责任事故和刑事案件等。如因中标人造成的安全责任事故等,由中标人承担全部法律责任。
5、中标人日常工作中需接受采购人的检查、监督、指导和处罚,对采购人提出的服务质量方面存在的问题及时整改,采纳采购人的合理化建议;积极配合上级行政部门对采购人的相关工作检查。
6、采购人有权根据合同规定的标准、内容对中标人的管理实施监督检查,如因中标人管理不善、管理失误,或保安人员失职、故意或操作不当造成损失的,采购人有权追究中标人责任。
1、履约期限:服务期限为自签订之日起一年。服务期满后,在采购需求不变并且年度考核平均分不低于80分的前提下 ,经双方协商可再续签合同(续签合同须每年一签),续签不超过二年。
考核项目 | 序号 | 考核内容 | 扣分标准 |
制度管理 (20分) | 1 | 交接班日记、值班记录、访客登记填写不清,夜间巡检记录不详,管理人员每次巡查记录须签字,单位制度不健全。 | 每发现一次不合格,扣1分。 |
仪容仪表 (15分) | 1 | 上班制服干净、整齐、无异味,钮扣全部扣好,领带系正、武装带系紧,佩带工牌;上下班途中列队着装整齐,统一戴帽子或将帽子拿在手上; | 每发现一次扣0.5分。 |
2 | 不得留长发、染彩发、留大鬓角、蓄胡须,不挂饰品。文明用语、礼貌在先、行为得体。 | 每发现一次扣0.5分。 |
3 | 坐姿不正、跷腿或将腿张开,和人交谈未起立,礼貌用语不熟练,站姿不正(站三七步,将手插入口袋,站立行进时未抬头挺胸,非任务需要时奔跑)。 | 每发现一次扣0.5分。 |
职责义务 (45分) | 1 | 未能积极参加医院、公司组织的业务培训、技能训练及应急演练。 | 每发现一次扣0.5分。 |
2 | 安检业务不熟练,未通过考核,安检过程中出现漏检、安检过程中造成被检人员困扰。 | 每发现一次扣0.5分。 |
3 | 上岗后未带对讲机、防爆器具。 | 每发现一次扣0.5分。 |
4 | 应急处理不当不及时给上级领导汇报以致事态扩大。 | 每发现一次扣1分。 |
5 | 懂防火知识、会使用灭火器材、会扑救初期火灾、会处置一般治安问题、会组织疏散。熟知各项管理规定,本岗位工作职责,疫情防控工作,应急处置预案程序。 | 不熟悉每人次扣 0.5 分。 |
6 | 执勤人员未按要求定时巡逻,排查安全隐患,未做好记录。 | 每发现一次扣0.5分。 |
7 | 未熟练掌握各治安、消防设备设施操作的 | 每发现一次扣0.5分。 |
8 | 外来人员未登记进入办公楼。 | 每发现一次扣0.5分。 |
9 | 对工作中知悉的个人隐私及内部信息向有、无关人员泄露任何信息。 | 每发现一次扣0.5分。 |
10 | 工作时间遇事不管不顾。 | 每发现一次扣0.5分。 |
劳动纪律 (20分) | 1 | 工作时间迟到、擅自离岗、串岗,酒后上岗或工作时间吃零食、吸烟,未劝阻他人在公共场所内吸烟。 | 每发现一次扣0.5分。 |
2 | 工作时间看报纸杂志、玩手机,未造成损失。 | 每发现一次扣0.5分。 |
3 | 为自身利益谎报或作伪证,在内部煽动是非、影响团结、遭到投诉事件的。 | 每发现一次扣0.5分。 |
4 | 上班人员不得在岗位上接听电话或拨打私人电话;不得做与工作无关的事情;接打工作电话时不使用礼貌用语,被反映有不礼貌行为,经查证属实。 | 每发现一次扣0.5分。 |
5 | 不得在岗位上打瞌睡、睡觉; | 每发现一次扣0.5分。 |
备注:季度得分不得低于 80 分,否则将不再续签合同。(自签订合同之日起每三个月为一个季度。) |