条款号 | 条款内容 | 编列内容 |
2.2.1 | 分值构成(总分100分) | 总监素质部分:4.00 分 监理机构(资源配置)部分:54.00 分 资信能力部分:2.00 分 监理大纲部分:30.00 分 投标报价:10.00 分 |
2.2.2 | 评标基准价计算方法 | 方法一(费率报价): 报价得分计算办法:投标报价高于最高投标限价的,评标委员会将否决其投标。投标报价等于最高投标限价的得基本分M分,投标报价为计算基数的N时得满分),位于二者之间的按内插法计算。 上述计算结果得分四舍五入,小数点后保留2位小数。 M=/N= /% 方法二(金额报价): 本工程监理/勘察/设计费设最高投标限价,超过最高投标限价的投标文件将被否决。 赋分标准:投标报价为最高投标限价的得X分,投标报价每下W元加Z分,最多得满分。 上述计算结果得分四舍五入,小数点后保留2位小数。 X=5W=5636Z= 1 方法三(费率&金额报价): S=T×β+B×(1-β)式中: S—评标基准价; T—最高投标限价; β—T在评标基准价中所占的权重,取值范围为:/,开标现场抽取;(权重系数不小于0.6,间隔建议0.05) B—各有效投标报价的算术平均值 剔除低于最高投标限价的Y%的有效投标报价时,Y=/%(此处建议85),剔除后:当有效投标数<5时,取所有投标报价的算术平均值;当有效投标数≥5且<10时,取剔除一个最高价和一个最低价后的算术平均值,当有效投标数≥10且<20时,取剔除两个最高价和两个最低价后的算术平均值,当有效投标数≥20时,取剔除n个最高价和n个最低价后的算术平均值;n=有效投标单位数量×20%(去除小数取整),当投标人有效投标报价均低于最高投标限价的Y%时,取B=最高投标限价的Y%。 投标报价超过最高投标限价的投标将被否决。 投标价(算术修正后,下同)与评标基准价相同的得满分,并以此为基数,进行下面各项的打分;100%以下的,每低1%,在满分的基础上扣E2=/分;100%以上的,每高1%,在满分的基础上扣E1=/分;不足部分按内插法计算。保留小数点后二位数字,小数点后第三位数字“四舍五入”。 偏差率=(投标报价-评标基准价)/评标基准价×100% |
2.2.3 | 投标报价的偏差率计算公式 | / |
2.4.4(1)总监素质 | 总监业绩(0~2.00) | 项目总监自[2020年5月1日(含)以来]监理过类似工程的。注:类似工程指单项合同工程造价在1500万元及以上的市政工程的监理业绩,有一项得2分,满分2分。同时提供中标通知书、合同协议书、合同完工验收证明(需各方参建单位盖章)或合同工程完工验收鉴定书或竣工验收证书(需各方参建单位盖章),三者缺一不可,以上证明材料须体现相关数据和内容,否则视为未提供。有效日期以投标人提供的中标通知书发放日期为准,金额以合同金额为准。注:项目负责人业绩必须是投标人承接的业绩,否则不予计分;企业业绩与总监业绩不可以兼得。 |
总监年龄(0~2.00) | 总监年龄50周岁(含50周岁)以下得2分;50周岁至60周岁(含60周岁)得1分,60周岁以上不得分。(以身份证扫描件为准)(满分2分) | |
汇总规则:分项汇总,直接求平均(客观项评委打分应一致) | ||
2.4.4(2)监理机构(资源配置) | 监理人员专业配置(总监除外)(0~48.00) | ①给水排水专业监理工程师3名:具有国家注册监理工程师每人得3分。(须提供注册证书扫描件,专业以注册监理工程师证书上注明的专业为准,无专业的,专业以毕业证书为准)(满分9分)②市政工程或道路桥梁工程专业监理工程师2名:具有国家注册监理工程师每人得3分。(须提供注册证书扫描件,专业以注册监理工程师证书上注明的专业为准,无专业的,专业以毕业证书为准)(满分6分)③测量或测绘类专业监理工程师1名:具有国家注册监理工程师得3分。(须提供注册证书扫描件,专业以注册监理工程师证书上注明的专业为准,无专业的,专业以毕业证书为准)(满分3分)④环境工程专业监理工程师1名:具有国家注册监理工程师得3分。(须提供注册证书扫描件,专业以注册监理工程师证书上注明的专业为准,无专业的,专业以毕业证书为准)(满分3分)⑤造价专业监理工程师1名:具有一级注册造价工程师(旧版为国家注册造价工程师)证书得2分,同时具有国家注册监理工程师加1分。(须提供注册证书扫描件,专业以注册监理工程师证书上注明的专业为准,无专业的,专业以毕业证书为准)(满分3分)⑥安全人员2名:通过市级及以上行政主管部门或行业协会组织的安全生产培训的监理人员每人得1分;同时具有国家注册监理工程师的每人加1分。(须提供培训证书、注册证书扫描件)(满分4分)⑦上述所有专业人员(总监除外),同时具有建设工程类中级技术职称的每人得1分,同时具有建设工程类高级及以上技术职称每人得2分;最多得20分,满分20分。(须提供职称证书扫描件;)注:a.项目负责人、项目组成员每人只能参加一个专业打分,不得重复计分。b.投标人须同时提供拟投入本项目的项目组成员近半年(2024年10月至2025年3月)投标人为其连续缴纳的由劳动和社会保障部门出具的养老保险缴纳凭证。(须明确缴费月份、个人姓名、缴费单位,且加盖社保中心章或社保中心参保缴费证明电子专用章;若高校设计院或军队等事业编制人员无法提供社保证明,须提供所在单位上级人事组织或编制主管部门出具的人员编制核准证明材料。若省市相关部门有政策允许社保缴费中缴费金额为零或者非到账状态等情况,在提供政策文件的情况下,视同有效;若项目负责人属企业退休人员、现役军人等客观原因无法提供养老保险金缴费证明,必须出具相关证明材料及劳动合同)。 |
进场计划及驻场时间(0~2.00) | 专业监理人员进场计划合理,主要监理人员月驻场时间满足22天的得2分以承诺书扫描件为准,格式自拟) | |
仪器设备及配套设施(0~4.00) | 现场配备全站仪、水准仪、经纬仪、混凝土回弹仪、土工试验仪器、游标卡尺、卷尺等,满足工程监理工作需要的得4分,少一项扣1分,扣完为止,满分4分。(以承诺书扫描件为准) | |
汇总规则:分项汇总,直接求平均(客观项评委打分应一致) | ||
2.4.4(3)资信能力 | 企业业绩(0~2.00) | 投标人自[2020年5月1日(含)以来]监理过类似工程的。注:类似工程指单项合同工程造价在1500万元及以上的市政工程的监理业绩,有一项得2分,满分2分。同时提供中标通知书、合同协议书、合同完工验收证明(需各方参建单位盖章)或合同工程完工验收鉴定书或竣工验收证书(需各方参建单位盖章),三者缺一不可,以上证明材料须体现相关数据和内容,否则视为未提供。有效日期以投标人提供的中标通知书发放日期为准,金额以合同金额为准。注:企业业绩与总监业绩不可以兼得。 |
汇总规则:分项汇总,直接求平均(客观项评委打分应一致) | ||
2.4.4(4)监理大纲 | 监理工作制度(0~4.00) | 1.监理工作制度内容完整、重点突出、针对性强得2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分 ;2.监理工作制度,叙述完整、合理可行得2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 |
对招标项目关键点、难点的理解及监理对策(0~4.00) | 对招标项目关键点、难点的理解及监理对策,叙述完整、控制措施科学合理、无明显瑕疵得4分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣4分。 | |
现场协调(0~2.00) | 施工现场组织协调方案针对性强、要点明确、措施得当,无明显瑕疵得2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 | |
质量控制措施(0~6.00) | 1.质量、进度、投资控制目标明确、科学合理、无明显瑕疵 得3分,有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣3分;2.质量控制的程序、措施和质量保证体系叙述完整、科学合理、无明显瑕疵得3分,有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣3分; | |
进度控制措施(0~4.00) | 进度控制的程序和措施科学合理、无明显瑕疵得4分,有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣4分; | |
投资控制措施(0~4.00) | 投资控制的程序和措施科学合理、无明显瑕疵得4分,有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣4分; | |
合同、信息及档案管理(0~2.00) | 合同管理、信息及档案管理措施与方案,叙述完整、合理可行,得2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 | |
监理检测试验计划(0~2.00) | 监理检测试验计划合理可行、频次符合要求得2分;有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 | |
安全生产文明施工管理措施(0~2.00) | 安全生产文明施工管理措施科学合理、无明显瑕疵得2分,有明显瑕疵的,酌情扣分,最多扣2分。 | |
汇总规则:评委汇总,去掉1个最高分和1个最低分后求平均 | ||
2.4.4(5)投标报价评分标准 | 本工程监理/勘察/设计费设最高投标限价,超过最高投标限价的投标文件将被否决。 赋分标准:投标报价为最高投标限价的得X分,投标报价每下W元加Z分,最多得满分。 上述计算结果得分四舍五入,小数点后保留2位小数。 X=5W=5636Z= 1 |
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