埠外人才工作站运营招标公告

项目背景：为继续发挥人才工作站为我市引才的作用，对在全国范围内建成的30所工作站继续运营，服务期限为一年。目前工作站设立地点覆盖东北“三省一区”，共有14所，同时兼顾全国各省份重点城市且高校人才资源较多的地区，涉及上海、陕西、四川、甘肃等省市，共有16所。

一、工作站基本要求

1.延用已建成工作站的相关配置，继续开展相关工作。

2.每个工作站配备1-2名人才服务工作人员（专职兼职均可），经统一培训开展工作。

3.工作站所有工作均在采购方的监督和指导下进行。

二、工作站管理及保障要求

1.配备专职服务团队运营，充分做好各地工作站指导工作，对工作站宣传、物料、高校、企业、场地、宣讲等工作安排专人负责，逐项落实，形成书面工作方案及时汇报。

2.结合过往经验，改善完善工作站运营方案，涵盖各个城市工作站建站时间、地点、人才服务、活动版块等细节，编写实施计划逐项落实；

3.策划各地工作站活动形式和内容，丰富服务方式和内涵，保障活动实效；

4.按照工作站管理办法，对工作站进行日常管理、工作站人才服务验收等内容。

三、提供政策宣传，做好人才服务

贯彻落实“兴沈英才计划”精神，树立沈阳市招才引智良好形象，通过建立工作站，为招才引智对接提供创新途径，为我市企事业单位和各类人才提供服务，其中包括：

1.宣传沈阳市人才政策、经济社会发展环境、创业创新环境；

2.发布沈阳市企业招聘信息，并及时更新；

3.为当地人才提供咨询、简历、岗位匹配等服务，重点服务东北籍、沈阳籍人才，做好人才引荐工作；

4.参与工作站所在区域人才活动，为沈阳赴外招聘的企业做好服务；

5.根据我市工作安排，积极配合相关招才引才和人才交流活动。

四、设计制作工作站宣传物料

工作站各类物料平面设计，设计风格涵盖沈阳城市特点。

1.根据沈阳市最新人才政策，设计并制作沈阳市人才政策宣传板；

2.统计工作站所在区域各高校毕业生专业、数量、生源分布等信息，根据信息收集沈阳企业招聘岗位信息，制作相关招聘信息板；

3.印制沈阳市人才需求手册，包含企业人才需求、沈阳城市简介、重点企业推介、人才政策等；

4.其他招聘物料，求职简历表、碳素笔、白板笔等；

5.设计工作人员统一标示胸牌等。

五、工作站活动宣传

1.工作站参加或组织人才活动需做好宣传工作，通过高校官网等平台，提前进行线上线下宣传，以保证活动效果；

2.工作站在所在区域参加或组织人才活动，通过招聘求职相关官方网站、公众号等渠道中提前进行宣传，保证宣传覆盖面，提高活动质量；

3.精准定位工作站所在区域人才聚集地，以东北籍、沈阳籍人才为主，及时宣传沈阳人才政策和最新企业招聘需求；

4.配合沈阳市相关引才引智活动，提供相关素材和当地活动宣传。

六、渠道建立和信息收集

1.调研工作站所在区域人才基本信息，以沈阳籍、东北籍人才为主，并邀请有意向来沈工作的人才，建立人才信息库，分类整理，定期更新；

2.关注工作站所在区域招聘活动，做好活动调研和对接；

3.建立工作站所在区域人才渠道，如当地就业求职类群组、公众号等，发布沈阳最新政策、活动信息和企业招聘岗位信息。

七、活动总结及验收

1.工作站建立后，对工作站进行活动效果统计，包括日常咨询人数、简历收集数、参加当地人才活动情况、活动建议等；

2.通过拍照、摄像两种方式对参加现场活动情况进行全程资料采集；

3.周期性回访参与各地活动的沈阳用人企业，总结活动成果，全面梳理活动数据，形成总体报告，接受甲方对项目的评估验收。

项目背景：为更好的发挥人才工作站的吸才引才职能，提高来沈留沈就业人才数量，优化工作站整体规划和布局，增加东北地区人才聚集地高校覆盖率，拟在东北地区新建4所人才工作站。

一、活动规模

1.整体项目须在服务期开始1个月内，完成所在城市的建站工作并立即投入运营；

2.新建4所工作站建在阜新站（辐射阜新、朝阳、锦州、葫芦岛），通辽站（辐射通辽、赤峰、铁岭），鞍山站（辐射鞍山、辽阳、盘锦、营口），丹东站（辐射丹东、辽阳、本溪）等东北地区的重点人才聚集区域。

3.新建工作站必须设立在当地重点高校，可随时组织或参与当地相关人才活动。

4.工作站所有工作均在采购方的监督和指导下进行。

二、工作站基本要求

1.具有固定展示和办公服务场所，工作站面积20㎡以上，可实行资源共享；

2.各地工作站统一配备“沈阳市人才（大学生）服务工作站”相关标识；

3.每个工作站应具备人才政策宣传栏，通过展板宣传、政策宣传架、视频宣传等方式开展沈阳市人才发展环境及人才政策宣传；

4.每个工作站配备1-2名人才服务工作人员（专职兼职均可），经统一培训开展工作。

三、工作站管理及保障要求

1.成立专职服务团队，充分做好各地工作站指导工作，对工作站宣传、物料、高校、企业、场地、宣讲等工作安排专人负责，逐项落实，形成书面工作方案及时汇报。

2.根据地域特点，设计整体建立工作站方案，涵盖各个城市工作站建站时间、地点、人才服务、活动版块等细节，编写实施计划逐项落实；

3.策划各地工作站活动形式和内容，丰富服务方式和内涵，保障活动实效；

4.编写工作站管理办法，其中包含工作站建站审核、工作站日常管理、工作站人才服务验收等内容。

四、提供政策宣传，做好人才服务

贯彻落实“兴沈英才计划”精神，树立沈阳市招才引智良好形象，通过建立工作站，为招才引智对接提供创新途径，为我市企事业单位和各类人才提供服务，其中包括：

1.宣传沈阳市人才政策、经济社会发展环境、创业创新环境；

2.发布沈阳企业招聘信息，并及时更新；

3.为当地人才提供咨询、简历、岗位匹配等服务，重点服务东北籍、沈阳籍人才，做好人才引荐工作；

4.参与工作站所在区域人才活动，为沈阳赴外招聘的企业做好服务；

5.根据我市工作安排，积极配合相关招才引才和人才交流活动。

五、设计制作工作站宣传物料

工作站各类物料平面设计，设计风格涵盖沈阳城市特点。

1.根据沈阳市最新人才政策，设计并制作沈阳市人才政策宣传板；

2.统计工作站所在区域各高校毕业生专业、数量、生源分布等信息，根据信息收集沈阳企业招聘岗位信息，制作相关招聘信息板；

3.印制沈阳市人才需求手册，包含企业人才需求、沈阳城市简介、重点企业推介、人才政策等；

4.其他招聘物料，求职简历表、碳素笔、白板笔等；

5.设计工作人员统一标示胸牌等。

六、工作站活动宣传

1.工作站参加或组织人才活动需做好宣传工作，通过高校官网等平台，提前进行线上线下宣传，以保证活动效果；

2.工作站在所在区域参加或组织人才活动，通过招聘求职相关官方网站、公众号等渠道中提前进行宣传，保证宣传覆盖面，提高活动质量；

3.精准定位工作站所在区域人才聚集地，以东北籍、沈阳籍人才为主，及时宣传沈阳人才政策和最新企业招聘需求；

4.配合沈阳市相关引才引智活动，提供相关素材和当地活动宣传。

七、渠道建立和信息收集

1.调研工作站所在区域人才基本信息，以沈阳籍、东北籍人才为主，并邀请有意向来沈工作的人才，建立人才信息库，分类整理，定期更新；

2.关注工作站所在区域招聘活动，做好活动调研和对接；

3.建立工作站所在区域人才渠道，如当地就业求职类群组、公众号等，发布沈阳最新政策、活动信息和企业招聘岗位信息。

八、活动总结及验收

1.工作站建立后，对工作站进行活动效果统计，包括日常咨询人数、简历收集数、参加当地人才活动情况、活动建议等；

2、。通过拍照、摄像两种方式对参加现场活动情况进行全程资料采集；

3.周期性回访参与各地活动的沈阳用人企业，总结活动成果，全面梳理活动数据，形成总体报告，接受甲方对项目的评估验收。

项目背景：北京和天津是我国高等教育资源最为集中的地区，拥有众多国内顶尖和知名高校，东北生源集中且回乡意愿较强。京津地区与我市在区位优势方面优势明显，交流合作更加便利，与沈阳的产业需求具有较高的适配性，能够快速融入沈阳的企业和产业发展中，满足沈阳不同产业、不同岗位对人才的多样化需求，为产业升级和创新提供有力支持。

一、活动规模

1.整体项目须在服务期开始1个月内，完成所在城市的建站工作并立即投入运营；

2.在北京市和天津市各建一所工作站，协助我市开展招才引才相关工作。

3.新建工作站必须设立在当地重点高校，可随时组织或参与当地相关人才活动。

4.工作站所有工作均在采购方的监督和指导下进行。

二、工作站基本要求

1.具有固定展示和办公服务场所，工作站面积20㎡以上，可实行资源共享；

2.各地工作站统一配备“沈阳市人才（大学生）服务工作站”相关标识；

3.每个工作站应具备人才政策宣传栏，通过展板宣传、政策宣传架、视频宣传等方式开展沈阳市人才发展环境及人才政策宣传；

4.每个工作站配备1-2名人才服务工作人员（专职兼职均可），经统一培训开展工作。

三、工作站管理及保障要求

1.成立专职服务团队，充分做好各地工作站指导工作，对工作站宣传、物料、高校、企业、场地、宣讲等工作安排专人负责，逐项落实，形成书面工作方案及时汇报。

2.根据地域特点，设计整体建立工作站方案，涵盖各个城市工作站建站时间、地点、人才服务、活动版块等细节，编写实施计划逐项落实；

3.策划各地工作站活动形式和内容，丰富服务方式和内涵，保障活动实效；

4.编写工作站管理办法，其中包含工作站建站审核、工作站日常管理、工作站人才服务验收等内容。

四、提供政策宣传，做好人才服务

贯彻落实“兴沈英才计划”精神，树立沈阳市招才引智良好形象，通过建立工作站，为招才引智对接提供创新途径，为我市企事业单位和各类人才提供服务，其中包括：

1.宣传沈阳市人才政策、经济社会发展环境、创业创新环境；

2.发布沈阳企业招聘信息，并及时更新；

3.为当地人才提供咨询、简历、岗位匹配等服务，重点服务东北籍、沈阳籍人才，做好人才引荐工作；

4.参与工作站所在区域人才活动，为沈阳赴外招聘的企业做好服务；

5.根据我市工作安排，积极配合相关招才引才和人才交流活动。

五、设计制作工作站宣传物料

工作站各类物料平面设计，设计风格涵盖沈阳城市特点。

1.根据沈阳市最新人才政策，设计并制作沈阳市人才政策宣传板；

2.统计工作站所在区域各高校毕业生专业、数量、生源分布等信息，根据信息收集沈阳企业招聘岗位信息，制作相关招聘信息板；

3.印制沈阳市人才需求手册，包含企业人才需求、沈阳城市简介、重点企业推介、人才政策等；

4.其他招聘物料，求职简历表、碳素笔、白板笔等；

5.设计工作人员统一标示胸牌等。

六、工作站活动宣传

1.工作站参加或组织人才活动需做好宣传工作，通过高校官网等平台，提前进行线上线下宣传，以保证活动效果；

2.工作站在所在区域参加或组织人才活动，通过招聘求职相关官方网站、公众号等渠道中提前进行宣传，保证宣传覆盖面，提高活动质量；

3.精准定位工作站所在区域人才聚集地，以东北籍、沈阳籍人才为主，及时宣传沈阳人才政策和最新企业招聘需求；

4.配合沈阳市相关引才引智活动，提供相关素材和当地活动宣传。

七、渠道建立和信息收集

1.调研工作站所在区域人才基本信息，以沈阳籍、东北籍人才为主，并邀请有意向来沈工作的人才，建立人才信息库，分类整理，定期更新；

2.关注工作站所在区域招聘活动，做好活动调研和对接；

3.建立工作站所在区域人才渠道，如当地就业求职类群组、公众号等，发布沈阳最新政策、活动信息和企业招聘岗位信息。

八、活动总结及验收

1.工作站建立后，对工作站进行活动效果统计，包括日常咨询人数、简历收集数、参加当地人才活动情况、活动建议等；

2、。通过拍照、摄像两种方式对参加现场活动情况进行全程资料采集；

3.周期性回访参与各地活动的沈阳用人企业，总结活动成果，全面梳理活动数据，形成总体报告，接受甲方对项目的评估验收。

项目背景：山东省和山西省是高等教育资源集中省份，每年培养大量理工科和新兴产业领域毕业生。沈阳重点产业（如高端装备、新材料）与两省高校优势专业高度契合，可为沈阳提供精准人才供给，山东、山西高校亦有大量东北籍学生，工作站可精准对接其返乡发展需求，缩短人才回流路径。

一、活动规模

1.整体项目须在服务期开始1个月内，完成所在城市的建站工作并立即投入运营；

2.在山西省和山东省各建一所工作站，协助我市开展招才引才相关工作。

3.新建工作站必须设立在当地重点高校，可随时组织或参与当地相关人才活动。

4.工作站所有工作均在采购方的监督和指导下进行。

二、工作站基本要求

1.具有固定展示和办公服务场所，工作站面积20㎡以上，可实行资源共享；

2.各地工作站统一配备“沈阳市人才（大学生）服务工作站”相关标识；

3.每个工作站应具备人才政策宣传栏，通过展板宣传、政策宣传架、视频宣传等方式开展沈阳市人才发展环境及人才政策宣传；

4.每个工作站配备1-2名人才服务工作人员（专职兼职均可），经统一培训开展工作。

三、工作站管理及保障要求

1.成立专职服务团队，充分做好各地工作站指导工作，对工作站宣传、物料、高校、企业、场地、宣讲等工作安排专人负责，逐项落实，形成书面工作方案及时汇报。

2.根据地域特点，设计整体建立工作站方案，涵盖各个城市工作站建站时间、地点、人才服务、活动版块等细节，编写实施计划逐项落实；

3.策划各地工作站活动形式和内容，丰富服务方式和内涵，保障活动实效；

4.编写工作站管理办法，其中包含工作站建站审核、工作站日常管理、工作站人才服务验收等内容。

四、提供政策宣传，做好人才服务

贯彻落实“兴沈英才计划”精神，树立沈阳市招才引智良好形象，通过建立工作站，为招才引智对接提供创新途径，为我市企事业单位和各类人才提供服务，其中包括：

1.宣传沈阳市人才政策、经济社会发展环境、创业创新环境；

2.发布沈阳企业招聘信息，并及时更新；

3.为当地人才提供咨询、简历、岗位匹配等服务，重点服务东北籍、沈阳籍人才，做好人才引荐工作；

4.参与工作站所在区域人才活动，为沈阳赴外招聘的企业做好服务；

5.根据我市工作安排，积极配合相关招才引才和人才交流活动。

五、设计制作工作站宣传物料

工作站各类物料平面设计，设计风格涵盖沈阳城市特点。

1.根据沈阳市最新人才政策，设计并制作沈阳市人才政策宣传板；

2.统计工作站所在区域各高校毕业生专业、数量、生源分布等信息，根据信息收集沈阳企业招聘岗位信息，制作相关招聘信息板；

3.印制沈阳市人才需求手册，包含企业人才需求、沈阳城市简介、重点企业推介、人才政策等；

4.其他招聘物料，求职简历表、碳素笔、白板笔等；

5.设计工作人员统一标示胸牌等。

六、工作站活动宣传

1.工作站参加或组织人才活动需做好宣传工作，通过高校官网等平台，提前进行线上线下宣传，以保证活动效果；

2.工作站在所在区域参加或组织人才活动，通过招聘求职相关官方网站、公众号等渠道中提前进行宣传，保证宣传覆盖面，提高活动质量；

3.精准定位工作站所在区域人才聚集地，以东北籍、沈阳籍人才为主，及时宣传沈阳人才政策和最新企业招聘需求；

4.配合沈阳市相关引才引智活动，提供相关素材和当地活动宣传。

七、渠道建立和信息收集

1.调研工作站所在区域人才基本信息，以沈阳籍、东北籍人才为主，并邀请有意向来沈工作的人才，建立人才信息库，分类整理，定期更新；

2.关注工作站所在区域招聘活动，做好活动调研和对接；

3.建立工作站所在区域人才渠道，如当地就业求职类群组、公众号等，发布沈阳最新政策、活动信息和企业招聘岗位信息。

八、活动总结及验收

1.工作站建立后，对工作站进行活动效果统计，包括日常咨询人数、简历收集数、参加当地人才活动情况、活动建议等；

2、通过拍照、摄像两种方式对参加现场活动情况进行全程资料采集；

3.周期性回访参与各地活动的沈阳用人企业，总结活动成果，全面梳理活动数据，形成总体报告，接受甲方对项目的评估验收。

项目背景：河南省为重要的人才输出基地，具备大规模、多层次人才供给能力，福建省高校资源密集、产业特色鲜明、地理区位独特。通过在两省建立人才工作站，能够拓宽引才渠道，为我市提供大规模、多层次人才供给，建成辐射闽台、链接海外的高效能人才工作站，打造沈阳在东南沿海的人才综合服务平台。

1.整体项目须在服务期开始1个月内，完成所在城市的建站工作并立即投入运营；

2.在河南省和福建省各建一所工作站，协助我市开展招才引才相关工作。

3.新建工作站必须设立在当地重点高校，可随时组织或参与当地相关人才活动。

4.工作站所有工作均在采购方的监督和指导下进行。

二、工作站基本要求

1.具有固定展示和办公服务场所，工作站面积20㎡以上，可实行资源共享；

2.各地工作站统一配备“沈阳市人才（大学生）服务工作站”相关标识；

3.每个工作站应具备人才政策宣传栏，通过展板宣传、政策宣传架、视频宣传等方式开展沈阳市人才发展环境及人才政策宣传；

4.每个工作站配备1-2名人才服务工作人员（专职兼职均可），经统一培训开展工作。

三、工作站管理及保障要求

1.成立专职服务团队，充分做好各地工作站指导工作，对工作站宣传、物料、高校、企业、场地、宣讲等工作安排专人负责，逐项落实，形成书面工作方案及时汇报。

2.根据地域特点，设计整体建立工作站方案，涵盖各个城市工作站建站时间、地点、人才服务、活动版块等细节，编写实施计划逐项落实；

3.策划各地工作站活动形式和内容，丰富服务方式和内涵，保障活动实效；

4.编写工作站管理办法，其中包含工作站建站审核、工作站日常管理、工作站人才服务验收等内容。

四、提供政策宣传，做好人才服务

贯彻落实“兴沈英才计划”精神，树立沈阳市招才引智良好形象，通过建立工作站，为招才引智对接提供创新途径，为我市企事业单位和各类人才提供服务，其中包括：

1.宣传沈阳市人才政策、经济社会发展环境、创业创新环境；

2.发布沈阳企业招聘信息，并及时更新；

3.为当地人才提供咨询、简历、岗位匹配等服务，重点服务东北籍、沈阳籍人才，做好人才引荐工作；

4.参与工作站所在区域人才活动，为沈阳赴外招聘的企业做好服务；

5.根据我市工作安排，积极配合相关招才引才和人才交流活动。

五、设计制作工作站宣传物料

工作站各类物料平面设计，设计风格涵盖沈阳城市特点。

1.根据沈阳市最新人才政策，设计并制作沈阳市人才政策宣传板；

2.统计工作站所在区域各高校毕业生专业、数量、生源分布等信息，根据信息收集沈阳企业招聘岗位信息，制作相关招聘信息板；

3.印制沈阳市人才需求手册，包含企业人才需求、沈阳城市简介、重点企业推介、人才政策等；

4.其他招聘物料，求职简历表、碳素笔、白板笔等；

5.设计工作人员统一标示胸牌等。

六、工作站活动宣传

1.工作站参加或组织人才活动需做好宣传工作，通过高校官网等平台，提前进行线上线下宣传，以保证活动效果；

2.工作站在所在区域参加或组织人才活动，通过招聘求职相关官方网站、公众号等渠道中提前进行宣传，保证宣传覆盖面，提高活动质量；

3.精准定位工作站所在区域人才聚集地，以东北籍、沈阳籍人才为主，及时宣传沈阳人才政策和最新企业招聘需求；

4.配合沈阳市相关引才引智活动，提供相关素材和当地活动宣传。

七、渠道建立和信息收集

1.调研工作站所在区域人才基本信息，以沈阳籍、东北籍人才为主，并邀请有意向来沈工作的人才，建立人才信息库，分类整理，定期更新；

2.关注工作站所在区域招聘活动，做好活动调研和对接；

3.建立工作站所在区域人才渠道，如当地就业求职类群组、公众号等，发布沈阳最新政策、活动信息和企业招聘岗位信息。

八、活动总结及验收

1.工作站建立后，对工作站进行活动效果统计，包括日常咨询人数、简历收集数、参加当地人才活动情况、活动建议等；

2.通过拍照、摄像两种方式对参加现场活动情况进行全程资料采集；

3.周期性回访参与各地活动的沈阳用人企业，总结活动成果，全面梳理活动数据，形成总体报告，接受甲方对项目的评估验收。